GROSSESSE
Aucune loi ne vous oblige à prévenir votre employeur de votre grossesse à un moment particulier. Cependant, si vous souhaitez bénéficier de certains avantages liés à votre convention collective, ne tardez pas trop !
En effet, certaines conventions collectives prévoient des aménagements spécifiques, en terme de matériel (siège plus confortable) ou d’horaires (commencer plus tard, finir plus tôt ou prendre plus de pauses).
Par ailleurs, à partir du moment où vous avez annoncé votre grossesse à votre employeur, celui-ci est dans l’obligation de vous changer de poste de travail si ce travail représente des risques incompatibles avec votre grossesse. Il est aussi dans l’impossibilité de vous licencier et vos absences liées à la pratique d'examens médicaux de grossesse ne peuvent pas être décomptées de votre salaire.
Dernière chose, sachez que votre employeur doit faire parvenir à la CPAM une attestation de salaire dès le début de votre congé prénatal. Pensez à vous assurer auprès de lui qu'il a bien effectué cette démarche. C'est en fonction de ces informations que seront calculées vos indemnités journalières de congé maternité.
