TAGS : adoption, congé parental d'éducation, démarches administratives pendant la grossesse, naissance
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Savez-vous qu'après la naissance ou l 'adoption d'un enfant, vous pouvez bénéficier d'un congé parental d'éducation ? Quelles sont les conditions pour avoir droit à ce congé parental d'éducation ? Il ne vous reste plus qu'à lire la fiche pour être incollable sur ce droit.

Le congé parental d’éducation c’est quoi ?

La loi vous permet d’interrompre ou de réduire votre activité professionnelle, pour consacrer votre temps à votre enfant ! Reste à remplir certaines conditions et à faire ces démarches administratives pendant votre grossesse…

Pour qui ?

Ce congé parental d’éducation est valable pour le papa comme la maman, naturel ou adoptif. Il faut justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, à la date de la naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer, s’il s’agit d’une adoption.
Votre employeur ne peut pas vous le refuser, puisque c’est un droit dont vous disposez… Sauf si votre demande est trop tardive, alors attention à faire vos démarches administratives pendant la grossesse !

Pendant combien de temps ?

La durée initiale d’un congé parental d’éducation est d’un an après la naissance, mais il peut ensuite être prolongé deux fois. Par contre, il ne peut pas excéder le troisième anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption, si l’enfant a entre 3 et 16 ans au moment de son arrivée, le congé ne peut pas dépasser un an.

2 choix s‘offrent à vous :

le congé total : vous arrêtez totalement votre activité professionnelle pour vous consacrer entièrement à votre enfant.

le congé partiel : vous combinez votre travail et vos activités avec votre enfant. Il doit attein Avoir travaillé au moins deux ans dans les cinq ans précédant la naissance du 3ème enfant.

accepter une cessation d’activité totale.
Il peut toutefois être partagé entre les deux parents : l'un s'arrête six mois, l'autre les six mois suivants.

Des démarches administratives pendant la grossesse à respecter
Il suffit d’avertir l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge :

un mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption,

ou deux mois avant la prise du congé parental, si vous choisissez de ne pas enchaîner ce dernier à votre congé maternité ou d’adoption.

En cas de renouvellement, avertissez l’employeur deux mois avant la fin du congé en cours.