- Bonne fête aux Didier
M'inscrire|
Me connecter|
? Visite guidée
 |
|
 |
|||
GROSSESSE
désir d'enfant votre grossesse
vos outils pratiques
 |
|
 |
|
fiche pratique |
» Imprimer | ||
Les droits de la femme enceinte au travail
|
LU 22539 fois
COMMENTÉ 1 fois
| Votre avis sur cette fiche ? |
Avec cette fiche pratique, vous trouver toutes les réponses concernant les droits du travail de la femme enceinte. En effet, lorsque l'on est enceinte, il est primordial d'être informée des procédures en matière de droits au travail de la femme enceinte.
1. Quand annoncer ma grossesse à mon employeur ?
Vous n'avez aucune obligation avant votre départ en congé maternité, mais faites-le au plus tôt pour bénéficier de tous vos droits pendant la grossesse.
2. Mon employeur peut-il me licencier pendant ma grossesse ?
Non, si vous avez bien annoncé votre grossesse à votre employeur, vous ne pouvez plus être licenciée avant la fin du 4ème mois de reprise du travail après votre congé maternité.
3. Puis-je démissionner pendant ma grossesse ?
Oui, si vous avez bien annoncé votre grossesse à votre employeur, vous pouvez démissionner sans préavis et sans payer d'indemnités de rupture, par une lettre recommandée avec accusé de réception.
4. Ai-je le droit des aménagements de temps de travail pendant ma grossesse?
Tout dépend de la convention collective dont dépend votre entreprise. Certaines prévoient des réductions de temps de travail à partir du 3ème mois de grossesse, et ce sans réduction de salaire.
5. Puis-je demander un changement d'affection de mes tâches durant ma grossesse ?
Oui, et ce, sans diminution de salaire si vous êtes dans l'entreprise depuis au moins 1 an.
6. Puis-je aller à mes rendez-vous de suivi de grossesse sur mon temps de travail ?
Oui, si vous avez bien prévenu votre employeur de votre grossesse, pour tous vos rendez-vous prénataux, échographies, cours de préparation à l'accouchement, prises de sang, etc.
7. A mon retour de congé maternité, vais-je retrouver mon emploi ?
Oui, votre employeur a l'obligation de vous redonner un poste nécessitant les mêmes qualifications et des conditions de travail similaires qu'à votre poste avant votre grossesse.
|
Pour aller plus loin :
Les fiches Formalités : |
VIDÉO GROSSESSE
Des paroles qui comme à son habitude traduisent bien la pensée de Renaud.. La grossesse est avant tout le privilège des femmes.. et il a bien raison ! voir les autres vidéo |
|
|
|
|
commentaire |
|||
|
commentaires [chronologique] 1-1 de 1 |
premier
|
précédent
|
suivant
|
dernier
|
|
posté par
dominiquerivron
le 19 février 2010
Parfait ces 7 questions qui sont celles qu'on s epose forcément lorsqu'on est enceinet et qu'on travaille ! |
s'abonner
dernières infos grossesse
- Droitier ou gaucher ? On peut l'observer pendant la grossesse
- Médicaments: des pictogrammes pour prévenir les femmes enceintes en cas de risques
- Pilule masculine : une piste prometteuse
- Elle arrête la pilule parès 12 ans de contraception. Les changements sont réels
- Un foetus protège avec son dos sa mère victime d'une rupture utérine
dossiers récents
Aujourdhui.com en 1 clic !
"Jean-Michel Berille, le responsable des télé-conseillers." |
- Méthode Savoir Maigrir |
|
ACCUEIL
COACHING
|
PREMIUM
FORUM PREMIUM
|
COMMUNAUTÉ
FORUM
|
RUBRIQUES
DOSSIERS
|
GUIDES
PLUS
|
|
||||||
|
|
|
|||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
|
|||||
|
|
||||||
|
|
*Les témoignages présentés sont des expériences individuelles qui ne sont ni caractéristiques, ni garanties. Comme pour tout programme de rééquilibrage alimentaire, des plans de repas contrôlés et des exercices physiques réguliers sont nécessaires pour perdre du poids à long terme. Demandez toujours l'avis de votre médecin traitant avant d'entreprendre un régime amincissant, un programme sportif ou de modifier vos habitudes nutritionnelles. | |
|
|
© 2007 - 2025 copyright et éditeur AUJOURDHUI.COM / powered by AUJOURDHUI.COM Reproduction totale ou partielle interdite sans accord préalable. Aujourdhui.com collecte et traite les données personnelles dans le respect de la loi Informatique et Libertés (Déclaration CNIL No 1787863). |