Ce qu'il faut savoir avant de déclarer sa grossesse à la sécu

TAGS : congé de maternité, démarches administratives pendant la grossesse, droits pendant la grossesse
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Pourquoi est-il nécessaire de déclarer sa grossesse à la sécurité sociale ? Afin de connaître toutes les démarches administratives à faire pendant la grossesse, suivez le guide. Le meilleur moyen d'être incollable pour déclarer sa grossesse à la sécurité sociale.

En fait, il y a trois choses à savoir pour déclarer votre grossesse. C’est généralement lors de votre première visite prénatale que votre médecin vous remet cet imprimé, appelé "Premier examen médical prénatal" ou "Vous attendez un enfant". Vous y trouverez deux volets : l’un est à envoyer à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie, l’autre à la Caisse d’Allocations Familiales.

Cette démarche administrative pendant la grossesse est très importante car c’est à partir de ce document que la Sécu et la CAF mettront en place les prestations de congé maternité, d’accueil du jeune enfant (PAJE) ou bien encore de prime à la naissance.

Vos droits pendant la grossesse
A partir de ce document vous aller pouvoir faire appliquer vos droits en contactant dans les 14 premières semaines de votre grossesse la Caisse d'Assurance Maladie et la Caisse d'Allocations Familiales. Assurée, épouse ou à la charge de l'assuré tous les examens vous seront intégralement remboursés, les frais d'hospitalisation lors de l'accouchement ainsi que les huit séances de préparation à l'accouchement et pour les salariées, un congé de maternité de 16 semaines pour une naissance simple (26 semaines de congés de maternité à partir du 3ème enfant).

Autres droits pendant la grossesse : les allocations.
En fonction des revenus, dans le cadre de la Prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE), sont versées la prime de naissance (ou d’adoption) de 855.25 € lors du 7e mois de grossesse et l'allocation de base de 171.06 € mensuels de la naissance jusqu'aux 3 ans de l'enfant.

Enfin, troisième démarche pendant la grossesse : prévenir votre employeur.
En effet, même si rien ne vous oblige à le faire, pour être parfaitement protégée contre toute discrimination liée à votre grossesse, vous devez informer votre employeur au plus tôt par lettre recommandée avec accusé de réception, dans laquelle vous glisserez un certificat médical prévoyant la date de l’accouchement.