Les bons conseils à connaître avant de prévenir son employeur

TAGS : congé de maternité, droits pendant la grossesse, grossesse
LU 22048 fois    
COMMENTÉ 0 fois

Votre avis sur cette session ? 1 2 3 4

Selon votre situation professionnelle, il faut impérativement annoncer sa grossesse à son employeur. Salariée, fonctionnaire ou chômeuse indemnisée, vous avez des droits en tant que femmes enceintes. Voici plein de conseils pour annoncer sa grossesse à son employeur.

Parmi les démarches administratives, suis-je obligée de déclarer ma grossesse à mon employeur ?

Légalement, une salariée n’a aucune obligation de déclarer sa grossesse à son employeur, même au moment de son embauche. Néanmoins, prévenir de son état permet de bénéficier de certains avantages comme l’affectation à un autre poste, la possibilité de s’absenter pour passer les examens médicaux. L’assurance maternité permet quant à elle de bénéficier d’un congé maternité de plusieurs semaines. La lettre doit être envoyée par courrier avec accusé de réception ou être remise en mains propres.

Où vous renseigner sur vos droits pendant la grossesse ?

Auprès des représentants du personnel ou d’une organisation syndicale, à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), au Centre National d'Information et de Documentation des Femmes et des Familles (CNIDFF).

Que dois-je préciser dans la lettre à mon employeur ?

Votre courrier doit préciser vos noms et adresses, la date, les nom et fonction de votre employeur, l'adresse de l'entreprise. Vous pouvez ensuite vous inspirer des formules suivantes : "J’ai l’honneur de vous informer que je suis enceinte. Vous trouverez ci-joint la copie du certificat médical attestant de mon état. La date de mon accouchement étant prévue le (précisez), mon congé maternité débutera le (précisez), et prendra fin le (précisez). "Formule de politesse et signature.

De quelle durée sera mon congé de maternité ?
Pour une naissance simple, vous bénéficiez de 16 semaines de congé maternité minimum dont en principe un congé prénatal de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et un congé postnatal de 10 semaines après l'accouchement. A partir du troisième enfant, vous avez droit à un congé maternité de 26 semaines dont en principe un congé prénatal de 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement et un congé postnatal de 18 semaines après. Dans un cas comme dans l'autre, vous pouvez cependant, avec l'avis favorable de votre médecin ou de votre sage-femme, reporter jusqu'à 3 semaines maximum de votre congé prénatal après l'accouchement.