Dossiers Grossesse

Le planning administratif de la grossesse

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TAGS: grossesse, CAF, CPAM, employeur
AUTEUR : Cécile Neuville
samedi 10 mars 2018

Aucune loi ne vous oblige à prévenir votre de votre à un moment particulier. Cependant, si vous souhaitez bénéficier de certains avantages liés à votre convention collective, ne tardez pas trop !

En effet, certaines conventions collectives prévoient des aménagements spécifiques, en terme de matériel (siège plus confortable) ou d’horaires (commencer plus tard, finir plus tôt ou prendre plus de pauses).

Par ailleurs, à partir du moment où vous avez annoncé votre à votre , celui-ci est dans l’obligation de vous changer de poste de travail si ce travail représente des risques incompatibles avec votre . Il est aussi dans l’impossibilité de vous licencier et vos absences liées à la pratique d'examens médicaux de ne peuvent pas être décomptées de votre salaire.

Dernière chose, sachez que votre doit faire parvenir à la une attestation de salaire dès le début de votre congé prénatal. Pensez à vous assurer auprès de lui qu'il a bien effectué cette démarche. C'est en fonction de ces informations que seront calculées vos indemnités journalières de congé maternité.






Sommaire de l'article

Page 1 : Prise en charge par la sécurité sociale
Page 2 : Aides de la CAF et autres formalités
Page 3 : Formalités administratives liées à l’employeur


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commentaires

posté par cecileneuville le mardi 19 janvier 2010
Si vous avez des questions au sujet de vos démarches administratives, n'hésitez pas à venir me solliciter, je suis aussi là pour vous aider à ce niveau ! :)
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